同意证明不应留在管理员无法

SojibMondalla80

使用 记录同意 实践中另一个反复出现的问题是如何获得数据处理的同意 没有定义表格，也没有强加一种或多种形式更具体的形式 理论上，即使口头形式也是允许的 但我们有义务证明已给予同意 因此事实证明，我们应该收集同意，以便能够证明它 确保将此类同意保留在电子邮件文本中以 等书面形式记录消息通话 但是，在决定具体表格之前，值得考虑可能决定最终解决方案的其他因素，即其他法律义务 请记住，候选人可以随时撤回同意或询问其法律依据数据处理以及处理时间的信息，因此必须。

搜索数据和同意书 招聘人员可以也辞职，因此访问的地方，例如广告 WhatsApp 号码 或社交网站上的个人帐户上。候选人可以要求删除数据，并且从记录中找到数据可能会证明是一种痛苦 因此，我建议选择一个集中的地方，例如 ，您可以在其中与个人数据一起轻松记录有关同意的信息，何时由谁表达以及在何种程度上表达同意 删除候选人数据 另一个重要问题是删除职位候选人数据 最常见的是这种情况例如，当候选人自己发送简历（即所谓的自发招聘）并且管理员对维护个人数据。

不感兴趣时​​，候选人已同意仅出于当前招聘流程的目的处理数据，该流程已结束，候选人已撤回同意出于招聘目的而处理数据候选人要求删除个人数据，同时管理员没有其他目的处理候选人的个人数据，以便他可以进行进一步处理，例如在调查建立或调查时的记录目的辩护索赔 如果个人数据被删除，请记住，我们正在讨论的是个人数据的永久处置 将它们打包到档案中或将它们移动到只有管理员访问权限的另一个地方并不构成数据的永久删除 如果招聘人员使用外部系统来处理候选人数据系统应确。